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Et si vous offriez à vos managers un Boost de Leadership?
La vitalité d'une organisation repose entre autres sur l'aptitude de ses managers à trouver la bonne posture et l'approche la plus juste face aux situations.
SYS'MIC propose des parcours de développement du leadership en collectif, à réaliser en interne ou en intra-entreprises selon les demandes. Ces parcours sont coconstruits avec vous pour coller au plus près de vos besoins.
Prendre soin de vos talents
Parce que l'avenir se construit avec les femmes et hommes de votre organisation : proposez à vos managers talentueux un parcours qui leur apprendra à mieux intéragir avec leur environnement, dans un souci d'équilibre personnel et collectif.
Ainsi, vous améliorez l'animation de vos équipes, vous retenez vos talents et les préparez aux responsabilités de demain.
ACQUERIR UNE NOUVELLE POSTURE A LA HAUTEUR DES ENJEUX D'AUJOURD'HUI
Un processus d'évolution en collectif vers un Leadership systémique selon 3 dimensions interconnectées
Le MANAGER
Connaissance de soi, confiance en soi, autonomie,
responsabilité
Le MANAGER
et son équipe
Confiance en l'équipe, développer l'autonomie et la co-responsabilité
Le MANAGER
et son environnement
Une organisation "vivante" au sens organique qui s'adapte à son environnement
L'évolution de la posture de Leadership se réalise progressivement, en cheminant sur 3 niveaux de compréhension, allant de l'intérieur vers l'extérieur. Le programme se déroule sur 12 à 18 mois.
Pas à pas, dans la confiance d'un groupe constitué, le processus d'accompagnement fait évoluer les représentations individuelles et fait apparaître de nouvelles clés d'action pour le Manager.
Un parcours qui se déploie sur la durée
pour faciliter l'apprentissage
par l'expérimentation personnelle
SYS'MIC Leadership
Le programme déployé en Tunisie
SYS'MIC et ASUMANDEV mettent en œuvre auprès des dirigeants de
8 entreprises Tunisiennes le programme de développement SYS'MIC Leadership sous le nom de TRANSFORM'ACTION. Ce programme interentreprise s'étale sur 16 mois et 15 journées, et compte 2 promotions de Managers, membres de CODIR. Il permet aux participants de développer leur posture tout en s'ouvrant aux réalités d'autres sociétés de la région.
A la demande des dirigeants, le programme est reconduit pour la 4e fois en 2024.
En collaboration avec :
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